在台灣一位中年父親剛離開了公司的翌日發生了以下的事情…….
公司一位 43 歲的男同事被辭退，第二天就有大客戶點名找他。老板本以為男同事不會來，誰知男同事得知後，半小時內就打車過來了。
男同事推門進來時，身上還帶著外面的寒氣。他昨天離開時穿的西裝沒換，只是領帶鬆了半截，皮鞋上沾著點泥 —— 想來是從家里直接趕來的。
老板站在辦公室門口，手里的茶杯差點沒端穩：「老周，你……」
「王總，李總在哪個會議室？」 老周沒多問，徑直走向前台，「我帶了之前整理的項目資料，在包里。」 他說話時語氣平靜，就像昨天那個遞辭退通知的下午從未發生過。前台小姑娘眼圈有點紅，指了指最大的會議室：「李總剛到，說只等您。」
老周剛走到會議室門口，門就開了。大客戶李總上來就拍他的肩膀：「我就知道你靠譜！昨天聽說你不在公司了，我特意跟王總說，這項日沒你不行。」 老周笑著遞過資料：「您要的成本核算表，我連夜又核對了一遍，附了三個備選方案。」
兩人在會議室里聊了整整兩小時。老板透過玻璃門看進去，老周正拿著筆在白板上畫圖，手勢熟練得像在自己辦公室。他想起昨天辭退老周時說的話：「公司現在要年輕化，你的思路跟不上了。」 當時老周只是點點頭，收拾東西時還特意把客戶資料按類別理得整整齊齊。
散會後，李總握著老周的手說：「項目就按你說的辦，不過我有個條件 —— 這項目全程得你跟進，我不管你在哪個公司，我只認你。」 老板趕緊上前打圓場：「老周是我們的顧問，隨時能來。」 老周看了老板一眼，沒接話，只對李總說：「您放心，我會把交接工作做好。」
李總走後，老板把老周叫到辦公室，遞給他一杯熱茶：「老周，昨天的事…… 是我考慮不周。」 老周捧著茶杯，指尖在杯壁上摩挲：「王總，我來不是為了復職。李總這項目跟進了三年，他的需求只有我最清楚，半路換人容易出岔子。” 他從包里拿出個 U 盤，“這是所有客戶的習慣記錄，比如李總開會愛喝濃茶，討厭 PPT 超過十頁，都記在里面了。」
老板看著 U 盤，突然覺得喉嚨發緊。老周在公司待了十二年，從業務員做到部門主管，手里攥著大半的老客戶。去年公司接的大單子，是他帶著團隊熬了三個月拿下的；新人來了，都是他手把手教怎麼對接客戶。可就在上周，老板聽了 HR 的建議，說: 「老員工成本高，不如招應屆生」，便下了辭退通知。
「這些資料，你本可以不用給的。” 老板的聲音有點啞。老周笑了笑：「客戶是公司的，不是我個人的。我在這兒待了十二年，總不能臨走時給公司留個爛攤子。」 他站起身要走，老板突然說：「留下來吧，薪資給你漲三成。」
老周搖了搖頭：「王總，我已經接了別家的 offer。」 他指了指窗外，「那邊離我家近，能早點回家給孩子輔導作業。」 老板這才想起，老周的兒子今年要中考，他之前總說: 「想多陪陪孩子，彌補下」。
送老周到門口時，正好遇見部門的同事。有人紅著眼圈說：「周哥，以後常回來看看。」 老周笑著點頭，從包里掏出袋糖：「我兒子昨天給的，說祝我找到新工作，大家分著吃。」 糖紙在陽光下閃閃發亮，像他以前帶團隊時，總給加班的同事買的那種糖。
下午，HR 拿著新員工的簡歷進來，說：「王總，這幾個應屆生很優秀。」 老板卻把簡歷推了回去：「把老周的薪資預算算出來，以後招有經驗的。」 他打開老周給的 U 盤，里面除了客戶資料，還有個文件夾叫 「新人須知」，里面記著 「打印機卡紙怎麼修」「茶水間咖啡機用法」，甚至還有 「樓下快餐店哪個套餐最劃算」。
後來李總的項目順利完成，慶功宴上，李總特意給老周打了視頻電話。老周那邊背景有點吵，說 : 「剛下班，在陪兒子買文具」。李總對著鏡頭笑：「下次有項目，還找你。」 老板在旁邊聽著，突然明白 —— 真正的職場底氣，從不是公司給的頭銜，是手里的本事、心里的責任，是哪怕離開了，也能被人惦記的專業和靠譜。
年過70歲的筆者現今還能夠兼職上班, 靠的可能是過去半世紀的工作經驗吧!
(本文摘錄自：2025年9月18日臉書《一念之間》文章)
游紹永博士
香港科技專上書院財務長及學術顧問
(全文字數: 1,602)
20/10/2025
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